Pressemitteilung:
XING startet neue Generation der Jobanzeigen
  • Mitarbeiter aus dem Netzwerk des Bewerbers geben persönliche Einblicke ins Unternehmen
  • Integrierte Anzeige von kununu, der größten Arbeitgeber-Bewertungsplattform in D-A-CH, mit Durchschnittsbewertung
  • XING-Studie zeigt: Das eigene Kontaktnetzwerk spielt bei der Jobauswahl entscheidende Rolle

Hamburg, 18. Juli 2013 - Ungeschönt und authentisch: So sollen die Informationen sein, wenn sich Jobinteressenten nach einem neuen Arbeitgeber umschauen. Bislang gehen Wunsch und Wirklichkeit oftmals weit auseinander. Mit teuren Karriereseiten, Firmenbroschüren und Stellenzeigen präsentieren sich Unternehmen im Kampf um die talentiertesten Fachkräfte stets von der besten Seite. Doch wie authentisch sind die dort abgebildeten Aussagen? Lassen sich Bewerber durch die Selbstdarstellung noch ködern? Die Antwort ist eindeutig: In einer aktuellen Umfrage der XING AG unter 532 Angestellten im deutschsprachigen Raum zeigt sich, dass neun von zehn (90 Prozent) Arbeitnehmer bei der Jobsuche Informationen und Meinungen von Mitarbeitern wertvoller finden als die von offiziellen Karriereseiten der Unternehmen. Das hat XING zum Anlass genommen, die Stellenanzeige neu zu erfinden. Während sie in der Vergangenheit ausschließlich offizielle Unternehmensdarstellungen waren, erhalten Jobsuchende künftig authentische Erfahrungen und Informationen aus erster Hand. So sehen Jobsuchende auf XING fortan automatisch, welche der eigenen Kontakte in dem Unternehmen arbeiten, das die Anzeige geschaltet hat. Sollte niemand aus dem eigenen Netzwerk für das angestrebte Unternehmen tätig sein, wird der Jobsuchende auf diejenigen seiner Kontakte aufmerksam gemacht, die mit Mitarbeitern aus dem Wunschunternehmen vernetzt sind. Über diese persönlichen Kontakte lassen sich unkompliziert und schnell individuelle Informationen von Mitarbeitern der Firma einholen, um einen authentischen Blick hinter die Kulissen des potenziellen neuen Arbeitgebers zu werfen. Zudem kann der Interessent den Mitarbeiter um eine persönliche Empfehlung bitten.

Ebenfalls neu ist, dass jeder Jobsuchende auf Stellenanzeigen sofort die Bewertungen von kununu sieht, der größten Arbeitgeberbewertungsplattform im deutschsprachigen Raum. Auf einer Skala von 1 bis 5 erfährt der Jobinteressent unmittelbar, wie aktuelle und ehemalige Mitarbeiter die Arbeitgeberqualität ausgehend von Kriterien wie Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten oder Work-Life-Balance eingestuft haben. Auf diese Weise bekommt das Mitglied auf einen Blick Informationen zu der Arbeitgeberqualität des Unternehmens und kann ausgehend von dieser Erkenntnis einschätzen, ob eine Bewerbung in Frage kommt.

Thomas Vollmoeller, CEO der XING AG: „Die Fachkräfte von heute lassen sich bei der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen nicht mehr von teuren Karriereseiten und Hochglanzbroschüren blenden. Sie wollen wissen, wie es wirklich im Unternehmen aussieht, wollen einen Blick hinter die Fassade werfen, bevor sie sich bewerben. Sie wollen Transparenz auf dem Arbeitsmarkt. Dabei gibt es keine bessere und ehrlichere Quelle als die Mitarbeiter. Unsere neuen Stellenanzeigen entsprechen genau diesen Anforderungen.“

Vitamin B: Zwei Drittel haben bereits ein Jobangebot von Bekannten empfohlen bekommen
Dass das eigene Netzwerk bei der Jobauswahl eine entscheidende Rolle spielt, wird von der Studie der XING AG ebenfalls bestätigt. So haben zwei von drei (69 Prozent) aller Befragten bereits mindestens einmal ein Job-Angebot aus dem Bekanntenkreis empfohlen bekommen und etwas mehr als jeder Dritte (36 Prozent) hat ein solches Angebot auch angenommen.

Doch welche Themen bewegen Bewerber am meisten? Laut Umfrage würde der Großteil (87 Prozent) der Job-Aspiranten die Chance nutzen, um sich über Themen wie Arbeitsatmosphäre oder Kollegenzusammenhalt zu informieren. Zwei Drittel (66 Prozent) interessieren „harte“ Faktoren wie Gehälter und Aufstiegschancen. Etwas mehr als jeder Zweite (53 Prozent) erhofft sich in dem Zuge eine persönliche Empfehlung durch den Mitarbeiter. Die Hilfsbereitschaft ist groß: 98 Prozent aller Angestellten wären bereit, sich mit ihrem direkten oder indirekten Kontakt über die Arbeitgeberqualitäten der eigenen Firma auszutauschen. Die neuen Stellenanzeigen werden Ende Juli für alle Produkt-Varianten zur Verfügung stehen.

Über XING
XING ist das soziale Netzwerk für berufliche Kontakte. Mehr als 13 Millionen Mitglieder nutzen die Internet-Plattform weltweit für Geschäft, Job und Karriere, davon über 6 Millionen im deutschsprachigen Raum. Auf XING vernetzen sich Berufstätige aller Branchen, suchen und finden Jobs, Mitarbeiter, Aufträge, Kooperationspartner, fachlichen Rat oder Geschäftsideen. Mitglieder tauschen sich online in über 50.000 Fachgruppen aus und treffen sich persönlich auf XING Events. Betreiber der Plattform ist die XING AG. Das Unternehmen wurde 2003 in Hamburg gegründet, ist seit 2006 börsennotiert und seit September 2011 im TecDAX gelistet. Im Dezember 2010 hat XING die in München ansässige amiando AG übernommen, Europas führenden Anbieter von Online-Eventmanagement und -Ticketing. Mit dem Kauf von kununu, der marktführenden Plattform für Arbeitgeberbewertungen im deutschsprachigen Raum, hat XING seine Position als Marktführer im Bereich Social Recruiting weiter gestärkt. Weitere Informationen finden Sie unter www.xing.com.



Drucken
 

Kontakt

Bitte haben Sie Verständnis, dass unser Pressekontakt ausschließlich für Medienvertreter zur Verfügung steht. Sie sind XING-Mitglied und haben eine Frage zu Ihrer Mitgliedschaft oder Rechnung? Unser Kundensupport hilft Ihnen gerne weiter.



Marc-Sven Kopka
VP Corporate
Communications

Dammtorstraße 29-32
20354 Hamburg
Germany

Seitenfunktionen



dummy_gplus