Der Bürohund zieht nicht mehr: die unwichtigsten Job-Benefits aus Sicht von Beschäftigten

XING Wechselwilligkeitsstudie 2026  

Der Bürohund zieht nicht mehr: die unwichtigsten Job-Benefits aus Sicht von Beschäftigten  

Hamburg, 9. Juni 2026 – Viele Benefits, mit denen Unternehmen heute um Talente werben, treffen nicht die tatsächlichen Wünsche von Bewerbenden. Besonders Lifestyle-Benefits wie Hunde im Büro, Workations oder Sabbaticals spielen für viele keine zentrale Rolle. Gleichzeitig zeigen sich Unterschiede zwischen Altersgruppen und Geschlechtern: Während einzelne Angebote je nach Lebensphase an Bedeutung verlieren oder gewinnen, werden strukturelle Vorteile wie Gehaltstransparenz oder Vier-Tage-Woche generell als wichtig bewertet. Diese Ergebnisse gehen aus der XING Wechselwilligkeitsstudie 2026 hervor, für die das Meinungsforschungsinstitut forsa 3.418 abhängig Beschäftigte ab 18 Jahre in Deutschland befragt hat. 

Benefits können in Stellenanzeigen das Zünglein an der Waage bei der Jobsuche sein. Was Bewerbende überzeugt und was sie weniger beeindruckt, zeigt die XING Wechselwilligkeitsstudie 2026. Vor allem Benefits, die stark zielgruppenspezifisch sind, werden oft als unwichtig eingestuft: So gibt die Hälfte der Befragten an, dass für sie die Möglichkeit, Hunde mit ins Büro bringen zu dürfen,  im Bewerbungsprozess keine Bedeutung hätte (50 Prozent).  

Auch andere gut gemeinte Angebote von Arbeitgebern schneiden vergleichsweise schlecht ab: 43 Prozent finden Jobsharing, also das Teilen einer Stelle mit anderen, nicht relevant. Workation steht für 39 Prozent ebenfalls oben auf der Liste der unwichtigen Benefits, auch die Möglichkeit zum Sabbatical (23 %) ist für viele kein ausschlaggebender Grund für eine Bewerbung. Interessanterweise sehen 33 Prozent der Befragten auch keinen Mehrwert in Unterstützungsangeboten zur Kinderbetreuung (Männer: 30 %, Frauen: 37 %).  

Überzeugender sind in Stellenanzeigen dagegen die Möglichkeit zum ortsunabhängigen Arbeiten  
(14 %), die Vier-Tage-Woche bei gleicher Arbeitszeit (15 %) und Gehaltstransparenz (16 %) – nur jeweils ein kleiner Teil bewertet sie als unwichtig. Damit zählen sie zu den relevanteren Benefits bei der Jobsuche. Spannend: Sieben Prozent der Befragten finden alle genannten Zusatzleistungen wichtig. 

Lebensphase und Geschlecht entscheiden über Relevanz von Benefits 

Wenig überraschend unterscheidet sich die Wichtigkeit von Benefits je nach Lebensphase. Für 56 Prozent der Befragten aus der sogenannten Generation Z (1997 bis 2012) ist Jobsharing unwichtig, bei den Babyboomern (1946 bis 1964) liegt dieser Wert dagegen nur bei 38 Prozent. Beim Thema 
Workation dreht sich die Wertschätzung: 46 Prozent der Babyboomer halten das Angebot für unwichtig, aber nur 30 Prozent der Generation Z.  

Jeweils 29 Prozent der Generation Z und der Millennials (1981 bis 1996) halten Unterstützung bei der Kinderbetreuung für irrelevant, bei der Generation X (1965 bis 1980) sind es 40 Prozent. Bei diesem Thema zeigen sich auch wahrnehmbare Unterschiede bei den Geschlechtern: Während es für 30 Prozent der Männer kein attraktiver Benefit ist, sind es bei den Frauen 37 Prozent. Uneinigkeit zwischen Männern und Frauen gibt es auch beim Thema, den Hund mit ins Büro nehmen zu können. 54 Prozent der Männer ist das unwichtig, bei Frauen sind es mit 47 Prozent spürbar weniger.